近日，2024年“全國模范職工小家”名單新鮮出爐，憑借對員工持續加碼的關愛，浙江蘇泊爾股份有限公司食堂后勤工會小組光榮上榜。
如果說企業是一個大家庭，那么食堂就是家庭愛意的延伸，一餐一飯，不是重復的日常，而是對員工身心健康與生活質量的關懷。
蘇泊爾作為知名的炊具、小家電領導品牌，30年來，建立6大研發制造基地，擁有員工12000余名，致力于用巧思點亮不同用戶的廚房生活。同時，蘇泊爾也將這一思路應用到自己的“大廚房”——員工食堂，解決員工就餐問題，用美食撫慰人心。
浙江蘇泊爾股份有限公司食堂后勤工會由近30人的團隊組成，每天每餐的就餐人數達到1600人次。“軍隊式管理、學校式教育、家庭式溫暖”，食堂各項工作都緊緊圍繞墻上的這三句標語展開，以嚴格的衛生標準、食品安全管理，營造健康舒適的就餐環境，為廣大員工提供強大的后勤保障。
蘇泊爾始終將員工視為最寶貴的財富。在2023年度ESG報告中，“保障員工權益，共謀員工福祉”被寫在重要位置，蘇泊爾在員工權益、人才培養、員工關懷等方面的舉措和行為，真真切切地把“以人為本”落到了實處。
蘇泊爾重視員工利益與福利，通過優化薪酬福利、強化員工溝通、展開職場滿意度調研等舉措，營造了一個積極向上的工作氛圍，為企業的長遠發展奠定了堅實基礎。
事實上蘇泊爾對人才梯隊的建設一直都是行業標桿。獨特的縱向、橫向、模塊化培訓體系，蘇泊爾大學領導力培養項目，新員工“超級星出道計劃”，有效地將員工打造為推動企業創新發展的核心力量。
同時，蘇泊爾也十分注重對員工的人文關懷，致力于營造和諧的職場氛圍。通過舉辦各類活動、提供員工家庭與生活扶持、關注員工身心健康、豐富職場福利等舉措，提倡“快樂工作、快樂生活”。
在ESG逐步成為企業重要戰略的當下，關注員工福祉，不僅是企業社會責任的體現，更是企業實現可持續發展的關鍵驅動力。站在新30年的起點，蘇泊爾將繼續秉持“以人為本”理念，為員工創造幸福感、歸屬感，繼續探求可持續發展路徑，促進行業高質量發展。
